PT. GRIYATON INDONESIA
Adalah Perusahan Modal Asing (PMA) penghasil Precast Concrete dengan
penggunaan mesin-mesin modern yang didatangkan dari Negara German dan hanya
ada satu-satunya di Indonesia sejak tahun 1998, membutuhkan tenaga-tenaga
Professional & trampil dibidangnya untuk posisi sebagai berikut:
*Maintenance Engineer (ME)*
*Persyaratan: *
· *Tugas & Tanggung Jawab:*
1. Memimpin & Mengawasi sehari-hari aktivitas pekerjaan untuk mendukung
Proyek-proyek Griyaton yang ada, termasuk perawatan peralatan, mesin
produksi & instalasi, yang ada seperti, Listrik, telephone, dll.
2. Mampu membaca dan mengimplementasikan gambar instalasi/design
mesin-mesin.
3. Memahami wiring diagram dan PLC.
· *Kualifikasi: *
1. Laki-laki, Maks. 38 tahun, berpenampilan baik, sopan, dapat dipercaya
dan berprilaku baik
2. Pendidikan minimal S 1 Teknik Mesin dengan pengalaman minimal 3 tahun
dibidang technical service atau diploma 3 Teknik Mesin / Elektro dengan
pengalaman minimal 5 tahun dibidang technical service.
3. Lebih diutamakan mempunyai pengalaman di bidang Precast atau
Konstruksi Bangunan
4. Dapat berbahasa Inggris baik lisan & tulisan
5. Mampu mengoperasikan computer, network, dll.
6. Mampu bekerja secara team dengan baik.
Bila anda berminat silahkan mengirimkan Aplikasi/CV, photo & pendukung
lainnya paling lambat 15 Agustus 2008 ke: griyaton@cbn. net.id atau
PT. GRIYATON INDONESIA,
HR Department Jl. Raya Bekasi Km. 27 Pondok Ungu, Bekasi 17124
Job Vacancy Lowongan
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Popular Posts
- BUDGETING & RISK MGM LEAD (MEDCOENERGI)
- PT. Teknologi Energi Terpadu, Mechanical Engineer (ME)
- Vacancy : Account Payable
- VACANT POSITION AT LOSARI SPA RETREAT AND COFFEE PLANTATION
- Senior Finance Executive (FIN)
- Vacancy Astra Group, Receptionist
- Secretary to General Manager
- Qualified Native Speaker English Teacher
- Vacancy Accounting Supervisor, Min. Bachelor degree in Accounting
- DAFTAR NAMA HASIL SELEKSI DEPHAN 2008-TNI AD
Bergabung dengan Jobfinance di Facebook?
Info Lowongan Kerja on Facebook
No comments:
Post a Comment