Perusahaan Penanaman Modal Asing (PMA) yang sedang berkembang pesat dan bergerak di penjualan dan konstruksi alat berat sedang mencari pribadi yang muda, dinamis, dan bermotivasi tinggi untuk mengisi posisi sebagai berikut :
INTERNAL AUDIT & COMPLIANCE OFFICER (IAO)
Uraian tugas:
1. Melakukan audit secara berkala dalam perusahaan
2. Memonitor company policy & procedure
3. Membuat laporan atas audit yang dilakukan dan melaporkan kepada pihak manajemen
Kualifikasi :
• Pria/Wanita, maks. 30 tahun
• Pendidikan min. S-1
• Berpengalaman minimal 3 tahun sebagai Internal Audit (1 tahun untuk posisi Junior)
• Mampu mengoperasikan computer (MS Office aplikasi)
• Detil dan oriented person
• Suka tantangan, dan proaktif
Silakan mengirimkan lamaran dan CV (tidak melebihi dari 300 Kb), dengan mencantumkan nama dan alamat referensi (telepon atau email). Pelamar dilarang untuk mencantumkan transkrip akademik dan ijazah atau sertifikat lainnya. Pelamar harus mencantumkan kode posisi sebagai subject email.
Kirim lamaran paling lambat tanggal 13 Desember 2009 ke:
Human Resources Department
PT. Daya Kobelco Construction Machinery Indonesia
recruitment@dayakobelco.co.id
Job Vacancy Lowongan
- Lowongan PROCUREMENT MANAGER (Code: PRCM) - 4/12/2016
- YAMA ENGINEERING - NEED URGENTLY - 2/4/2016
- Urgently Required Proposal Engineer - 2/4/2016
- URGENT Construction Engineer & Coating Inspector - 2/4/2016
- Rekrutmen Umum PT PLN 10 Kota 2015/2016 - 12/16/2015
Tuesday, December 1, 2009
Vacancy Internal Audit Officer
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Popular Posts
- Professional Development Program PT. BCA Finance
- Admin Assistant, Receptionist and Lab. Analyst
- Urgent: Temporary Adm & GA
- Finance & Accounting Spv, PT EARTHSTONE RESOURCES
- Lowongan Finance / Plantation etc.
- Urgently Payroll Consultant
- Finance & Accounting Assistant Manager & Manager
- Urgently Required a Junior Secretary
- Lowongan Chief Tax PT Az Zhara Plantation
- Secretary @ ELSAM (Human Rights NGO)
Bergabung dengan Jobfinance di Facebook?
Info Lowongan Kerja on Facebook
No comments:
Post a Comment