Job Vacancy Lowongan
Monday, June 8, 2009
LOWONGAN KERJA JASA RAHARJA 13 Juni 09
LOWONGAN PT. JASA RAHARJA
05-06-2009
Kesempatan Berkarir
PT. Jasa Raharja membuka kesempatan kepada para pelamar berlatar belakang pendidikan Akuntansi dan Teknologi Informasi
untuk bergabung sebagai pegawai, dengan persyaratan sebagai berikut :
- Pria/Wanita usia maksimal 29 tahun pada tanggal 31 Desember 2009
- Pendidikan minimal Sarjana Strata Satu (S1) dari Faskultas/Jurusan terkadretasi terbaik,
yaitu :
- Akuntansi (15 Orang)
- Teknologi Informasi (10 Orang)
Khusus pelamar dengan latar belakang Teknologi Informatika, kecakapan yang
harus dimiliki adalah sebagai berikut :
Familiar dengan programming ASP.NET, PHP dan VB.NET, Flash, Cross browser (plug in).
Familiar dengan HTML, CSS, DHTML, RSS, XML, Java Script (JQuery)
Mahir dengan pengetahuan Graphic Editing tools menggunakan Adobe Photoshop,
Adobe Image Ready, dan Macromedia Dreamweaver
Mahir RDBMS (ORACLE/MSSQL Server/MySQL)
- Berasal dari PTN/PTS berkualifikasi baik
- Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,8 (skala 4)
- Belum Pernah Menikah
- Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia
- Bersedia mengikuti ikatan dinas dan tidak menikah selama 1 tahun
Hanya pelamar dengan kualifikasi terbaik (shortlisted candidates) yang akan dipanggil.
Persyaratan lain dan pengiriman lamaran dapat dilakukan mulai tanggal 06 Juni 2009 pk. 06.00 WIB s/d 13 Juni 2009 pk. 23.59 WIB melalui:
www.lmfeui.org/jasaraharja
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Popular Posts
- Vacancy in F&B area
- Customer Services
- Finance Staff & Document Controller
- NATIONAL SALES MANAGER FMCG KARACHI
- Coatings Chemicals importer for Jakarta, Surabaya, Bandung, Makasar, Pontianak
- Marketing Executive & Business Analyst
- Urgently Needed: Marketing and Sales
- Assistant Finance & Operation Controller (code: AFC)
- SPG/SPB PT. Metrox Lifestyles (Plaza Indonesia)
- VACANT POSITION AT LOSARI SPA RETREAT AND COFFEE PLANTATION
Bergabung dengan Jobfinance di Facebook?
Info Lowongan Kerja on Facebook
No comments:
Post a Comment